比人格化魅力更强大的是一种亚文化体系

亚文化简介

亚文化又称集体文化或副文化，指与主流文化、大众文化相对应的那些非主流的、局部的小众文化现象，在主流文化或综合文化的背景下，属于某一区域或某个集体所持有的观念和生活方式。一种亚文化不仅包含着与主流文化相通的价值与观念，也有属于自己的独特的价值与观念。

新社群作为一种圈层组织，是一种小范围的社区组织，势必是一种小众风格的个性文化。社群亚文化属于新社群独有的文化，是每个社群独特的价值与观念，也正是有了独特的亚文化，才有各具特色的社群组织。

回归人性

无论是在传统社群，还是新社群中，大家是因为兴趣才走到一起，如果没有利益关系，这种关系维持不了多久。最出名的还是那句：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。

在社群进入移动互联网时代，管理的手段和方法更加人性化、多样化和方便化，但无论如何，人性不变，只有顺应人性的社群制度设计和亚文化建设，社群才能真正生存并发展壮大。

开放与跨界

在所有的移动互联网思维中，社群思维是一个非常重要的思维，其中的跨界、链接、参与感其实就是互联网思维组织重构的升级。说到底，互联网的一切优势，最终都是效率的优势。

传统行业单一的盈利模式将被跨界创新者多维度的商业模式所攻破，移动互联网作为新的攻击维度之一，无疑是最具威慑力的核武器。互联网企业的跨界颠覆，本质是高效率整合低效率，包括组织效率、结构效率和运营效率。互联网企业，都要开拓思想，学会转换思维模式，主动拥抱变化，大胆地进行颠覆式创新，这是时代的必然要求。

就新社群本身而言，其商业模式在于：分众产生市场，跨界实现价值。构建场景是社群的优势，如果能把大数据作为底层服务，为商家和消费者构建高度个性化的消费场景，每一场短期的、长期的活动，或者主题系列活动，最后会把人沉淀和细分成一个个有共性标签的圈子，然后在圈子和圈子之间进行打通的时候，就会产生商业跨界，就会产生商业价值。