《失控》的蜂群思维，相信群体进化的力量

失控不是不可控

大部分人了解“失控”这个词应该都是来自于凯文·凯利的《失控》，他提出一个“蜂群思维”，他认为单个的蜜蜂什么都不是，数以百万的蜜蜂成为一个系统，这就是互联网思维，蜂王可以在里面发出呐喊，指导着每一个蜜蜂。

这其实就是群体记忆个个人记忆的区别，人类作为一个有文字的文明的记忆比个体的记忆长得多，我们现在还能知道几千年钱发生了些什么大事情，这就是属于我们人类的“群体记忆”。有记忆才能产生智慧，个体的记忆有限，比如单个的蚂蚁几乎没有智慧，但是蚁群会产生巨大的群体智慧，正所谓“团结就是力量”。

神奇的七与连接

无论是动物界还是人类的生活和生产活动，群体活动行为以极强的同步性和整齐的秩序出现时，看似复杂，其实很简单，相邻个体之间基于简单规则的相互作用，就能涌现出整体上的复杂性。这其实就是新社群中自组织的奥秘所在，也是社群的价值所在，即自组织的非线性、去中心化和失控。非线性化是多节点之间的多向联系，节点间彼此影响，发生耦合作用。

弱关系强链接每个成员就是一个节点，节点与节点之间其实是一种弱关系、强连接的规则，比如全成员可以互相不认识，甚至也没见过面，但是如果彼此之间都拥有共同的价值观和行为规则，当社群在在这群体需要集体活动的时候，每个群成员只要积极的与和身边最亲近的六个成员保持互动即可。

一个社群最具价值的并不是社群本身，而是这个整体当中，拥有共同价值观和行为模式的成员连接起来所产生的的价值，也是就节点强连接在一起产生的价值，犹如群居动物的群体活动的智慧。

群规矩（主文化）是任何一个成员都不可以随意触碰的高压线，亚文化则使社群更具活力。承认人性的自私，不仅讲情怀，更要讲利益。分众产生市场，跨界产生价值，只有把严格的社群规矩和亚文化结合起来，才能保证新社群的健康良性发展。